中高年の転職の現状を知る

中高年が転職を考える場合、転職市場の厳しさを覚悟して決めるのですから、それなりの理由があります。あるいは意に染まず転職を余儀なくされる場合もあるでしょう。いずれにしても年齢的に若年層との競争に巻き込まれるわけですから、それなりの覚悟が必要です。特に若年層の給与と中高年の給与を比べると、若年層の給与は安いです。また、これからの在職年数を考えると、やはり若年層には負けます。そうなると若年層と競争に勝つためには何が必要かもおのずとわかってくるでしょう。

転職を「職を変る」と定義してみると、様々な形態があります。一番多いのが他社への転職です。次に多いのかどうかは分かりませんが、独立自営をするでしょう。要するにフリーランサーになったり、会社を興したり、フランチャイズに加盟したり、ということです。こうしてみると選択肢は多いように見えますが、それぞれで成功するのはハードルが高いです。もしかしたら一般企業に就職するより難しいかもしれません。それはやはり年齢からくるものが関係していると思います。

中高年が転職するとき求められるのは①即戦力（明日からすぐに戦力になれる実力を期待される）②経験（教えなくても暗黙知をまわりに伝播する）③実務、管理能力（現在までの経験での実務能力と管理能力をすぐに発揮して欲しい）などがあります。ですから異業種へ転職する場合は、かなり難しいと考えたほうがいいでしょう。若ければ育てる（最近はそういう余裕もありませんが）ということも考えられますが、年齢的にそれは難しく、同業種からの中高年の希望者があれば、当然、その人が採用されます。

一般的に転職先の情報は情報誌、インターネット、新聞、ハローワークなどから得ています。しかし、こうした媒体から得られる情報は限られたものが多いです。入社してみたら条件が違っていた、とかいう話は結構、聞きます。転職を希望する人が入社前にその会社の情報を詳しく得るのは難しいです。こうした弊害を避けることはできます。それは自分が親しい人からの「紹介」です。「紹介」は求人側も求職側も間に立つ人の信用で成り立っていますが、紹介されるということは、それだけ信用が置けるということなので、情報の信頼度は高いといっていいのと、安心感が違います。

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